共體時艱都很簡單,想要調漲工資總是很難😟
#防疫 #工資 #工作 #勞工
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNP...
「不得低於基本工資」的推薦目錄:
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- 關於不得低於基本工資 在 徐立信 Facebook 的最讚貼文
- 關於不得低於基本工資 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
- 關於不得低於基本工資 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
- 關於不得低於基本工資 在 [新聞] 淪老窮一族勞退金月領不到2萬低於基本- 看板Gossiping 的評價
- 關於不得低於基本工資 在 會有低於基本工資的問題 - Facebook 的評價
- 關於不得低於基本工資 在 更)底薪低於基本工資- 工作板 - Dcard 的評價
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不得低於基本工資 在 徐立信 Facebook 的最讚貼文
阿信呼籲疫情期間應依法 #保障勞工權益!
雇主未受政府停業通知,基於疫情考量,使勞工分流上班。
👉本質上應屬減班休息(並非無薪假)
依 勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」,減班休息除應予勞工協商德碁同意外;減班休息期間,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍 #不得低於基本工資 。
#員工離職 時載明係因公司放無薪假
#明顯 非自願性離職,公司應給予 #非自願離職單,讓民眾得以 #申請紓困
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不得低於基本工資 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
全台疫情延燒,CDC前天(5/25)宣布三級警戒延長至6/14,各級學校持續停課,工作、照護小孩兩頭燒,家長如果有請假需求,相關的規範為何?
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疫情持續延燒,前天(5/25),CDC宣布公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自6月14日停課,持續遠距離教學「#停課不停學」,而家中若有12歲以下小孩或國高中以下身心障礙子女需照顧者,就可請「#防疫照顧假」,而雇主應予準假。
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👉誰可以請「防疫照顧假」?
家中有12歲以下就學、就托子女,或有國、高中職、五專1~3年級持有身心障礙之子女有符合兩項資格的家長,就可以申請防疫照顧假。
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👉家長可以一起請防疫照顧假嗎?
同一時間,原則上僅一名家長可以防疫照顧假,如家中有兩名以上孩童,也仍以一名家長為限。
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👉防疫假算薪水嗎?可以請半天or小時嗎?
可以以口頭與書面方式照公司規定辦理,而雇主亦可要求員工檢附相關資料及文件證明,而請半天或半小時,則由勞資雙方議定,防疫假期間未強制要求公司給付薪水。
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👉若配偶已申請「留職停薪」、「事假」、「家庭照顧假」等等,還可以申請防疫照顧假嗎?
可以,防疫照顧假並未限制受雇者配偶請假時不得申請。
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👉「防疫照顧假」與「防疫隔離假」有何不同?
▪ 員工若需配合主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」、「集中檢疫」等之要求時,都可請「防疫隔離假」,若家中有生活不能自理之家屬且受隔離之要求,需勞工親自照顧者,亦可申請「防疫隔離假」。
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▪ 雇主是否能夠拒絕員工申請「防疫照顧假」及「防疫隔離假」呢?
雇主不得拒絕員工申請,也不得視為曠職或是以其他假別處理,更不得扣發全勤獎金及解雇,若違反勞基法將被裁罰2萬~100萬。此外,若雇主也拒絕家庭照顧假的申請,將依性別平等工作法開罰2~30萬!
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👉公司若是受到疫情影響導致業務緊縮、營運困難,勞資雙方該如何處理?
公司自行評估後停工或減產,仍應正常給予薪資,或可和勞方協商「減班休息」或「暫時縮短工時」,月薪制勞工在不得低於基本工資的範圍下,依工時縮減按比例減少薪資給付。但同時也須注意減班休息的合法性。即使合法「減班休息」,還是不能要求勞方使用特休或事假哦!
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👉因應疫情發展,新冠肺炎屬於勞基法第40條中的「事變」原因,只要是經濟部所明訂受影響的產業,有復原重建、特殊加班需求,都可停止勞工之特休、例假和國定假日,但是假日出勤算加班,工資還是須依法加倍發給,並給予事後補休一天。例如醫療保健、電商、口罩廠商等。
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👉若是因應指揮中心或者市府要求停業或進行消毒者,工資如何計算?
這屬於不可歸責於勞資雙方之情形,停業期間之工資得經由勞資協商決定,但停業期間如果是勞工的休息日、例假及國定假日,依法仍要給予薪資。且停業期間不得將員工視為曠工、事後強迫勞工補行工作或為其他不利勞工之處分。但若是雇主基於考慮防疫需求而停業,則工資應如實給付。
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上述資訊,皆有可能是您我生活中目前會遇到的事情,為大家整理如上。若還有遭遇其他疫情相關勞資爭議,也歡迎傳私訊給 #時代力量新北黨部粉專 亦或是 #傳送Email :[email protected],我們將會盡速協助您!
不得低於基本工資 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
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"根據統計,目前國內在家庭內工作的外勞有18萬人,不過卻沒有任何法令保障,經過勞工團體八年催生,勞委會終於通過了「家事勞工保障法」草案,未來家事外勞的薪水不得低於基本工資,每工作七天要有一天休息,每天也要有連續八小時的休息時間。
不過草案還要先送行政院通過後、再送立法院審查。
2003年2月,伊甸基金會創辦人、同時也是知名作家劉俠,因為受到印尼女看護工維娜的攻擊,不幸過世。2006年9月,台中一名菲籍女傭比西塔也發生砍殺雇主一家四口事件。悲劇的背後,也凸顯出家庭類外勞長期處在連續工作狀態的現況。
根據勞委會統計目前家庭類的外籍勞工大約有18萬人,她們要照顧一家老小還要打掃家裡,沒有任何法令保障,沒有休假、24小時工作、連基本工資都已經調高到17880元,她們還停留在15840元,勞工團體不只一次要求立法保障,如今總算有眉目了。
勞委會通過《家事勞工保障法》草案,即將送行政院,不過國際勞工協會認為,保障法當中卻強制要求雇主為勞工投保勞保,而且工時由雙方議定、不懂保障在哪裡。
推動了八年,家事勞工保障法草案終於出爐,不過國際勞工協會認為勞委會提出來的草案,保障比勞基法還低,未來在立法院,勞團也會提出民間版,併案審查。"
不得低於基本工資 在 會有低於基本工資的問題 - Facebook 的推薦與評價
勞動權益只請一天事假,領到的薪水卻低於基本工資,合理嗎? 賈伯斯提醒大家:全勤獎金計算方式是由勞雇雙方議定,但是勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低 ... ... <看更多>
不得低於基本工資 在 更)底薪低於基本工資- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
(更)底薪低於基本工資. 工作. 2021年1月21日23:03. 想請問各位現在2021薪資最低調整為24000 我目前的工作底薪是22000+全勤2000剛好24000 扣掉勞健保剩23000多想請問 ... ... <看更多>
不得低於基本工資 在 [新聞] 淪老窮一族勞退金月領不到2萬低於基本- 看板Gossiping 的推薦與評價
https://www.chinatimes.com/newspapers/20230202000358-260110
淪老窮一族 勞退金月領不到2萬 低於基本工資
2023/02/02 中國時報 林良齊
勞動部勞金局昨日公布2022年所管理的8大基金收益,全年虧損3821億元,其中勞工保險基金虧損589億,收益率為負7.45%。面對少子化趨勢,勞保基金入不敷出、財務惡化,除非政府每年至少撥補1000億元至1500億元,才能避免2028年破產,否則目前請領的勞保年金及勞退金月領不到2萬,已遠低於基本工資,未來可能更低,甚至領不到,淪為老窮一族。
去年勞保基金大幅虧損,外界也思考年金改革啟動的時間點,年金改革後可能會有繳多領少延後退、溯及既往等措施,而據勞保局統計,去年11月的勞保老年給付平均每人領取1萬8379元,較今年基本工資2萬6400元低了不少,一旦要改革勢必會引發勞工不滿,有專家建議,不應只有改革勞保,需要一併討論設立主權基金及提高勞退提繳率適宜性,讓勞工退休金不會大幅減少。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,受到景氣下滑影響,勞保基金去年虧損589億,證明僅靠收益就不用年改為錯誤的想法,基金投資是有賺有賠,高獲利也伴隨高風險,社會各界應正視年金改革的議題。
孫友聯說,前總統馬英九曾在2013年提出勞保年金改革草案,沒想到過了10年後仍未修正,勞保年改的複雜性逐年擴大,各界仍要面對年金改革,並盡早啟動,一旦錯過時機將會面臨斷崖式的改革,他強調,目前不缺改革方案,「缺的是選擇的勇氣」。
今年編列450億元撥補,未料去年勞保基金收益虧損589億元,等同撥補不夠虧損,若加上收不抵支,使勞保年改更是火燒眉毛。
「年金改革一定要改」,全國產業總工會祕書長戴國榮說,但不能只有繳多領少延後退等措施,如是否要成立主權基金、勞退條例制度化撥補等,年改時除了勞保費率、延長老年給付採計年間外,也要討論勞工、雇主及政府勞工保險分擔比率,並一併溝通勞退條例的6%勞退提繳率下限,讓勞工的退休金不會巨幅減少,也提高國內企業接受度。
戴國榮提及,年金改革可能會溯及既往,應仿效公務人員設計如每月勞保給付低於一定數額者不會刪減等,避免讓弱勢長者更加弱勢,呼籲政府應盡速啟動勞資政三方對話,建立合理的年金制度。
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少子化趨勢導致勞保基金入不敷出、財務惡化
至於少子化原因 絕對不可以說是因為炒房!
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